A empresa que disponibiliza assessoria jurídica a seus funcionários e colaboradores desenvolve uma atividade estratégica, diferenciada, que reflete em eficiência em todas as áreas da corporação.
Com a assessoria jurídica corporativa, sua empresa terá funcionários satisfeitos, com menos problemas em suas vidas pessoais e menor dispersão. Como conseqüência, sua empresa terá menor rotatividade e maior produtividade.
Neste contexto, o Escritório Scalzilli de Advocacia oferece a seus clientes empresariais, o modelo de “Assessoria Jurídica Corporativa”, que consiste em:
1) Disponibilizamos profissionais in loco para atender todas as necessidades jurídicas preventivas do funcionário nas mais diversas áreas do direito (vide abaixo). As consultas e providências jurídicas podem ser realizadas na Sede do Escritório, caso seja de interesse do funcionário e a empresa permitir;
2) Realizar consultas nas seguintes áreas: família (separações, divórcio, guarda e pensão alimentícia), inventário, acidente de trânsito, relações de consumo, área imobiliária, área financeira, contratos civis e comerciais, área de saúde e planos de saúde, incluindo erro médico e internações, educação dos filhos, tecnologia da informação, e demais problemas comerciais etc..).
3) Podemos estender o atendimento para área tributária (imposto de renda, basicamente) e área trabalhista se for de interesse da empresa e conforme filosofia e metodologia desta;
4) Desenvolvemos um programa específico de conscientização sobre o Assédio Moral nas relações de trabalho, evitando-se situações de constrangimento, inferiorização, ridicularização, degradação e descrédito perante os colegas e afins, que podem gerar risco indenizatório que será de responsabilidade da empresa.
5) O valor a ser proposto a título de remuneração depende do número de funcionários coberto pela “assessoria jurídica corporativa”, perfil do grupo, bem como as áreas jurídicas a serem desenvolvidas e disponibilizadas; o contrato e o pagamento serão de exclusividade da empresa ou instituição que poderá repassar o custo ao funcionário (mediante acordo com este); se for instituição representativa de classe, essa pode negociar tal contratação com as empresas que representam;
6) Publicidade: disponibilizaremos dentro do nosso site ferramentas interativas, informações via email, blog e twitter, além de nosso informativo, para manter os colaboradores e funcionários informados por matérias de seu interesse que poderão ser selecionadas pela empresa e com base no volume e peculiaridade das consultas;
Com esse trabalho, além de melhorar o ambiente de trabalho na linha acima exposta, certamente o volume de conflitos e rotatividade diminui, em razão do benefício concedido pela empresa/instituição, o qual ainda é um diferencial no mundo corporativo e um fator de competitividade.
Fabrício Nedel Scalzilli
Advogado
OAB/RS – 44.066
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