ASSESSORIA TRABALHISTA EMPRESARIAL E DE GESTÃO DE RH

Já não é de hoje que o dinamismo da Justiça do Trabalho, somado às mais diversas situações que ocorrem todos os dias com os funcionários dentro da empresa, exige uma assessoria trabalhista em total sintonia com o seu departamento de recursos humanos e/ou jurídico interno, pois é na revisão de procedimentos e soluções imediatas dos problemas que surgem a todo o tempo, que se consegue evitar autuações da Delegacia Regional do Trabalho, do Ministério Público do Trabalho e, principalmente, evita-se acúmulo de passivo trabalhista, representando a empregadora uma considerável economia aos seus cofres.

E, com base nisto e, principalmente, na cultura de que prevenção é igual a economia e resultado é que a nossa assessoria jurídica trabalhista e empresarial agregou a GESTÃO DE RH, com uma visão mais realista, estratégica e prática das área trabalhistas e de recurso humanos.

Acreditamos que com a sinergia dessas duas áreas e suas expertises, podemos efetivamente ter um resultado mais efetivo na esfera das contendas trabalhistas, com os seguintes focos de atuação:

· Busca de estratégias para manter a organização produtiva e eficaz através do RH e da administração de problemas com colaboradores e funcionários;
- Canais ágeis e diretos com profissionais preparados para atender de forma dinâmica às necessidades do dia-a-dia da empresa;
- Reuniões periódicas para avaliação dos riscos e resultados e busca de novas soluções e estratégias a serem adotadas.

· Auxílio nos procedimentos ordinários do RH e dinâmica na solução e prevenção de problemas;
- Conferência e orientação quanto à documentação dos funcionários;
- Desenvolvimento de procedimentos inteligentes e menos onerosos;
- Elaboração e conferência de adendos aos contratos de trabalho;
- Avaliação e condução dos processos de despedidas por justa causa;
- Análise da terceirização dos serviços;

- Soluções para a contratação de portadores de necessidades especiais – PCD’s;
- Verificação dos controles de horário, horas extras, insalubridade e periculosidade;
- Análise de atestados médicos e estabilidades e encaminhamento para a Previdência Social.

· Eliminação de riscos de demandas trabalhista.
- Programa de verificação de riscos de demandas trabalhistas – PVRDT;
- Palestras sobre assédio moral;
- Medidas para evitar demandas e infrações por acidentes e doenças do trabalho;
- Atuação voltada para todas as questões trabalhistas da empresa e mais junto à Delegacia Regional do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, sindicatos e Justiça do Trabalho.

Marcelo Nedel Scalzilli

OAB/RS 45.861