Em um mercado altamente competitivo, inovador e agressivo, as empresas necessitam de pessoas qualificadas para alcançar resultados cada vez mais audaciosos. Os resultados em aumento de vendas, ganho de produtividade e redução de custos são atingidos quando a empresa investe na preparação de seus líderes. Liderar sem foco não faz o menor sentido! A liderança corporativa moderna deve estar focada obrigatoriamente em resultados concretos e palpáveis.
O líder é capaz de desenvolver novas competências e atitudes que favoreçam o trabalho colaborativo, transformando-as em equipes de alto desempenho. Alto desempenho significa a capacidade de superar as próprias expectativas, sob comando e controle das situações atuando em cenários complexos e sob pressão.
A liderança focada em resultados inspira e instiga seus liderados na superação de suas metas, desenvolvendo a constante capacidade de inovação de ideias. A criatividade é o ponto forte desta abordagem.
Inspirar a equipe em momentos de calmaria, de tranquilidade pode ser uma tarefa simples. Porém motivar equipes em momentos difíceis é o desafio. Em momentos de crise, seja da empresa ou relacionado ao mercado, as emoções estão explicitamente alteradas, os níveis de estresse estão altos devido aos prazos e urgências nas tomadas de decisões.
Nestes momentos, o líder deve preparar a sua equipe para as situações difíceis. Deve atuar como um treinador que apóia a equipe, na figura de um promotor constante do desenvolvimento de criatividades para inovação e busca de soluções nos momentos mais críticos. É preciso que a liderança focada em resultados busque o desenvolvimento humano e o alinhamento da transformação de sonhos em metas concretas para cada membro da equipe. O líder deve rapidamente perceber e ajustar os interesse pessoais com as metas e objetivos da empresa e fazer o alinhamento necessário, caso contrário, perde facilmente o poder de motivação da equipe – principalmente em momentos difíceis.
Assim, o líder deve atuar como um solucionador de problemas. Deve possuir suficiente determinação, persistência, entusiasmo e capacidade de fazer pessoas entrarem em ação com criatividade e inovação de ideias. O líder deve buscar na sua liderança, independente das circunstâncias, uma visão comum, focada em direções únicas e centradas nos objetivos a serem alcançados, intermediando e fornecendo um ambiente seguro proporcionando interações entre os membros da equipe, fazendo com que os resultados sejam alcançados com o esforço justo, sem desgastes e sem desperdícios de tempo e recursos.
Por fim, deve trabalhar a excelência como um processo contínuo, melhorando a cada dia o relacionamento interpessoal da equipe e a comunicação assertiva e eficaz. Enfim, paixão para trabalhar com e para as pessoas!
Te vejo no topo! Vem comigo?!
Por Marco MEDA
http://www.revide.com.br/blog/marco-meda/post/o-lider-com-foco-em-resultados/
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